明智光秀公へのアドバイス

転職という選択肢のない大組織に就職することのリスクを、恐らくよく理解されていると思います。あなたから見れば、下駄を預けたままリストラされるのを待つのはバカに見えて仕方ないのでしょう。ただ、後先顧みずに独立するのは、キャリアデザインのアプローチとしてはあまりお勧めできません。

というわけで、個人的におススメなのは、当面は今の組織で仕事を頑張りつつ、転職に活かせるような人脈作りを地道に行っておくことです。九州、関東、東北にはまだまだ勢いのある組織が生き残っているので、状況によっては転職も可能でしょう。また、統一後にリストラされるのは貴殿だけではないでしょうから、そういう人達同士で一旗揚げるという道もあります。

仮に織田家が独占事業になってしまったら、降格や減俸といった処遇の悪化は避けられないでしょうが、その時は早々に隠居でもしてアフターファイブを楽しんでください。誰もがどんどん出世できる時代で無くなった以上、人生を充実させるには、ワークライフバランスはとても重要なキーワードです。

＜城繁幸メルマガ『サラリーマン・キャリアナビ』Vol.30、不定期連載「人事に歴史あり」より＞

城繁幸

人事コンサルティング「Joe's Labo」代表取締役。１９７３年生まれ。東京大学法学部卒業後、富士通入社。２００４年独立。人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見を各種メディアで発信中。代表作『若者はなぜ３年で辞めるのか？』『３年で辞めた若者はどこへ行ったのか－アウトサイダーの時代』『７割は課長にさえなれません　終身雇用の幻想』等。

その他の記事

	国民民主党「部分連合」で迎える石破茂政権で思い切れなかったところ（やまもといちろう）
	スウェーデンがキャッシュレス社会を実現した大前提としてのプライバシーレス社会（高城剛）
	現代の変化に対応できず長期停滞に陥っている双子のような日本とイタリア（高城剛）
	自己セラピーダイエットのすすめ：酒好き、食いしん坊のスーパーメタボなアラフィフでも健康と若さを取り戻せた理由（本田雅一）
	迷子問答代表質問：生成AIの波に翻弄される映像制作者（やまもといちろう）
	太陽が死によみがえる瞬間を祝う（高城剛）
	高齢の親と同居し面倒をみていますが、自分の将来が不安です（石田衣良）
	効率良くやせるためのダイエットについてのちょっとした考察（高城剛）
	東京の広大な全天候型地下街で今後予測される激しい気候変動について考える（高城剛）
	今年は「動画ゼロレーティング」に動きアリ（西田宗千佳）
	世界経済の混乱をどう生き抜くか（やまもといちろう）
	日本の30代以上だけが気づいていない「ノーリスクのリスク」（城繁幸）
	【号外】安倍官邸『緊急事態宣言』経済と医療を巡る争い（やまもといちろう）
	「AI色」の未来は避けられない（高城剛）
	日本が世界に誇るべき観光資源、温泉について（高城剛）