明智光秀公へのアドバイス

転職という選択肢のない大組織に就職することのリスクを、恐らくよく理解されていると思います。あなたから見れば、下駄を預けたままリストラされるのを待つのはバカに見えて仕方ないのでしょう。ただ、後先顧みずに独立するのは、キャリアデザインのアプローチとしてはあまりお勧めできません。

というわけで、個人的におススメなのは、当面は今の組織で仕事を頑張りつつ、転職に活かせるような人脈作りを地道に行っておくことです。九州、関東、東北にはまだまだ勢いのある組織が生き残っているので、状況によっては転職も可能でしょう。また、統一後にリストラされるのは貴殿だけではないでしょうから、そういう人達同士で一旗揚げるという道もあります。

仮に織田家が独占事業になってしまったら、降格や減俸といった処遇の悪化は避けられないでしょうが、その時は早々に隠居でもしてアフターファイブを楽しんでください。誰もがどんどん出世できる時代で無くなった以上、人生を充実させるには、ワークライフバランスはとても重要なキーワードです。

＜城繁幸メルマガ『サラリーマン・キャリアナビ』Vol.30、不定期連載「人事に歴史あり」より＞

城繁幸

人事コンサルティング「Joe's Labo」代表取締役。１９７３年生まれ。東京大学法学部卒業後、富士通入社。２００４年独立。人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見を各種メディアで発信中。代表作『若者はなぜ３年で辞めるのか？』『３年で辞めた若者はどこへ行ったのか－アウトサイダーの時代』『７割は課長にさえなれません　終身雇用の幻想』等。

その他の記事

	自分の「生き方」を職業から独立させるということ（紀里谷和明）
	「他人のタスク」に気を取られるな–自分を変える人のほうが得をする（名越康文）
	「スターウォーズ」を占星術でひもとく（鏡リュウジ）
	ラジオを再発明？ ラジオ局が仕掛けるラジオ（小寺信良）
	深まる米中対立の大波を迎える我が国の正念場（やまもといちろう）
	週刊金融日記 第283号 ＜ショート戦略を理解する、ダイモンCEOの発言でビットコイン暴落他＞（藤沢数希）
	物議を醸す電波法改正、実際のところ（小寺信良）
	世界は本当に美しいのだろうか 〜 小林晋平×福岡要対談から（甲野善紀）
	トレンドマイクロ社はどうなってしまったのか？（やまもといちろう）
	過去17年間のAmazon依存度を振り返る（小寺信良）
	「リバーブ」という沼とブラックフライデー（高城剛）
	新型コロナウイルスのデマに立ち向かう方法、我が家の場合（本田雅一）
	都市近郊の統一地方選が「ドッチラケ」な理由（小寺信良）
	【高城未来研究所】「海外に誇る日本」としてのデパ地下を探求する（高城剛）
	平昌オリンピック後に急速に進展する北朝鮮情勢の読み解き方（やまもといちろう）