明智光秀公へのアドバイス

転職という選択肢のない大組織に就職することのリスクを、恐らくよく理解されていると思います。あなたから見れば、下駄を預けたままリストラされるのを待つのはバカに見えて仕方ないのでしょう。ただ、後先顧みずに独立するのは、キャリアデザインのアプローチとしてはあまりお勧めできません。

というわけで、個人的におススメなのは、当面は今の組織で仕事を頑張りつつ、転職に活かせるような人脈作りを地道に行っておくことです。九州、関東、東北にはまだまだ勢いのある組織が生き残っているので、状況によっては転職も可能でしょう。また、統一後にリストラされるのは貴殿だけではないでしょうから、そういう人達同士で一旗揚げるという道もあります。

仮に織田家が独占事業になってしまったら、降格や減俸といった処遇の悪化は避けられないでしょうが、その時は早々に隠居でもしてアフターファイブを楽しんでください。誰もがどんどん出世できる時代で無くなった以上、人生を充実させるには、ワークライフバランスはとても重要なキーワードです。

＜城繁幸メルマガ『サラリーマン・キャリアナビ』Vol.30、不定期連載「人事に歴史あり」より＞

城繁幸

人事コンサルティング「Joe's Labo」代表取締役。１９７３年生まれ。東京大学法学部卒業後、富士通入社。２００４年独立。人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見を各種メディアで発信中。代表作『若者はなぜ３年で辞めるのか？』『３年で辞めた若者はどこへ行ったのか－アウトサイダーの時代』『７割は課長にさえなれません　終身雇用の幻想』等。

その他の記事

	いま、東シナ海で何が起きているのか（小川和久）
	準備なしに手が付けられる、ScanSnapの新作、「iX1500」（小寺信良）
	ドーパミン中毒からの脱却をめざして（高城剛）
	「ブラック企業」という秀逸なネーミングに隠された不都合な真実（城繁幸）
	極めてシンプルでありながら奥が深いシステマ小説（西條剛央）
	株の運用、まずはゲームから（石田衣良）
	「コントラスト」と「ダイナミックレンジ」（高城剛）
	「古いものとあたらしいものが交差する街」に感じる物足りなさ（高城剛）
	スマートフォンの時代には旅行スタイルもスマートフォンのような進化が求められる（高城剛）
	【号外】「漫画村」ブロッキング問題、どこからも被害届が出ておらず捜査着手されていなかった可能性（やまもといちろう）
	結婚はむしろコスパサイコー！？　ほとんどの若者が理解していない賢い老後の備え方（岩崎夏海）
	DLNAは「なくなるがなくならない」（西田宗千佳）
	視力回復には太陽の恵みが有効？（高城剛）
	「奏でる身体」を求めて（白川真理）
	ポスト・パンデミックの未来を示すように思えるバルセロナ（高城剛）