明智光秀公へのアドバイス

転職という選択肢のない大組織に就職することのリスクを、恐らくよく理解されていると思います。あなたから見れば、下駄を預けたままリストラされるのを待つのはバカに見えて仕方ないのでしょう。ただ、後先顧みずに独立するのは、キャリアデザインのアプローチとしてはあまりお勧めできません。

というわけで、個人的におススメなのは、当面は今の組織で仕事を頑張りつつ、転職に活かせるような人脈作りを地道に行っておくことです。九州、関東、東北にはまだまだ勢いのある組織が生き残っているので、状況によっては転職も可能でしょう。また、統一後にリストラされるのは貴殿だけではないでしょうから、そういう人達同士で一旗揚げるという道もあります。

仮に織田家が独占事業になってしまったら、降格や減俸といった処遇の悪化は避けられないでしょうが、その時は早々に隠居でもしてアフターファイブを楽しんでください。誰もがどんどん出世できる時代で無くなった以上、人生を充実させるには、ワークライフバランスはとても重要なキーワードです。

＜城繁幸メルマガ『サラリーマン・キャリアナビ』Vol.30、不定期連載「人事に歴史あり」より＞

城繁幸

人事コンサルティング「Joe's Labo」代表取締役。１９７３年生まれ。東京大学法学部卒業後、富士通入社。２００４年独立。人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見を各種メディアで発信中。代表作『若者はなぜ３年で辞めるのか？』『３年で辞めた若者はどこへ行ったのか－アウトサイダーの時代』『７割は課長にさえなれません　終身雇用の幻想』等。

その他の記事

	「脳内の呪い」を断ち切るには（西條剛央）
	実は湿度が大きな問題となる温暖化（高城剛）
	画一化するネットの世界に「ズレ」を生み出すということ（西田宗千佳）
	役の中に「人生」がある　俳優・石橋保さん（映画『カスリコ』主演）に訊く（切通理作）
	「なぜ若者に奴隷根性が植えつけられたか？（中編）（岩崎夏海）
	アイデアを生む予定表の「余白」（岩崎夏海）
	スペイン、アンダルシア地方の旅の途中で考えたこと（本田雅一）
	メルマガの未来～オープンとクローズの狭間で（津田大介）
	週刊金融日記 第271号 ＜美術館での素敵な出会い 傾向と対策　他＞（藤沢数希）
	アップルの“あえて言葉にはしていない”仕掛け（本田雅一）
	ガースーVS百合子、非常事態宣言を巡る争い（やまもといちろう）
	「コントラスト」と「ダイナミックレンジ」（高城剛）
	「iPhoneの発売日に行列ができました」がトップニュースになる理由（西田宗千佳）
	あらゆる気候変動を想定しなければならない時代（高城剛）
	仮想通貨周りやオンラインサロンが酷いことになっている現状について（やまもといちろう）