明智光秀公へのアドバイス

転職という選択肢のない大組織に就職することのリスクを、恐らくよく理解されていると思います。あなたから見れば、下駄を預けたままリストラされるのを待つのはバカに見えて仕方ないのでしょう。ただ、後先顧みずに独立するのは、キャリアデザインのアプローチとしてはあまりお勧めできません。

というわけで、個人的におススメなのは、当面は今の組織で仕事を頑張りつつ、転職に活かせるような人脈作りを地道に行っておくことです。九州、関東、東北にはまだまだ勢いのある組織が生き残っているので、状況によっては転職も可能でしょう。また、統一後にリストラされるのは貴殿だけではないでしょうから、そういう人達同士で一旗揚げるという道もあります。

仮に織田家が独占事業になってしまったら、降格や減俸といった処遇の悪化は避けられないでしょうが、その時は早々に隠居でもしてアフターファイブを楽しんでください。誰もがどんどん出世できる時代で無くなった以上、人生を充実させるには、ワークライフバランスはとても重要なキーワードです。

＜城繁幸メルマガ『サラリーマン・キャリアナビ』Vol.30、不定期連載「人事に歴史あり」より＞

城繁幸

人事コンサルティング「Joe's Labo」代表取締役。１９７３年生まれ。東京大学法学部卒業後、富士通入社。２００４年独立。人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見を各種メディアで発信中。代表作『若者はなぜ３年で辞めるのか？』『３年で辞めた若者はどこへ行ったのか－アウトサイダーの時代』『７割は課長にさえなれません　終身雇用の幻想』等。

その他の記事

	未来を切り開く第一歩としてのkindle出版のすすめ（高城剛）
	今週の動画「払えない突き」（甲野善紀）
	新型コロナウイルスの影響で変わりつつあるスポーツのあり方（本田雅一）
	rovi、TiVoを買収して何が変わる？（小寺信良）
	テレビのCASがまたおかしな事に。これで消費者の理解は得られるか？（小寺信良）
	なぜいま、世界史なのか？　なぜ『最後の作品』が世界史なのか？（長沼敬憲）
	「電気グルーヴ配信停止」に見るデジタル配信と消費者保護（西田宗千佳）
	フェイクニュースに騙されないことなど誰にもできない–心理学的メディアリテラシー考（名越康文）
	「不自由さ」があなたの未来を開く（鏡リュウジ）
	年末企画：2019年度の「私的なベストガジェット」（高城剛）
	ゴジラGODZILLA　怪獣という＜神＞の降臨（切通理作）
	バルセロナが目指す市民中心のスマートシティ（高城剛）
	人間はどう生きていけばいいのか（甲野善紀）
	フェイクニュースか業界の病理か、ネットニュースの収益構造に変化（やまもといちろう）
	衰退する日本のパラダイムシフトを先導するのは誰か（やまもといちろう）