明智光秀公へのアドバイス

転職という選択肢のない大組織に就職することのリスクを、恐らくよく理解されていると思います。あなたから見れば、下駄を預けたままリストラされるのを待つのはバカに見えて仕方ないのでしょう。ただ、後先顧みずに独立するのは、キャリアデザインのアプローチとしてはあまりお勧めできません。

というわけで、個人的におススメなのは、当面は今の組織で仕事を頑張りつつ、転職に活かせるような人脈作りを地道に行っておくことです。九州、関東、東北にはまだまだ勢いのある組織が生き残っているので、状況によっては転職も可能でしょう。また、統一後にリストラされるのは貴殿だけではないでしょうから、そういう人達同士で一旗揚げるという道もあります。

仮に織田家が独占事業になってしまったら、降格や減俸といった処遇の悪化は避けられないでしょうが、その時は早々に隠居でもしてアフターファイブを楽しんでください。誰もがどんどん出世できる時代で無くなった以上、人生を充実させるには、ワークライフバランスはとても重要なキーワードです。

＜城繁幸メルマガ『サラリーマン・キャリアナビ』Vol.30、不定期連載「人事に歴史あり」より＞

城繁幸

人事コンサルティング「Joe's Labo」代表取締役。１９７３年生まれ。東京大学法学部卒業後、富士通入社。２００４年独立。人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見を各種メディアで発信中。代表作『若者はなぜ３年で辞めるのか？』『３年で辞めた若者はどこへ行ったのか－アウトサイダーの時代』『７割は課長にさえなれません　終身雇用の幻想』等。

その他の記事

	菅直人さんVS橋下徹さん＆日本維新の会を「ヒトラー」と指弾し揉めるの巻（やまもといちろう）
	総ブラック社会はやっぱり回避しないといけないよね～～『人間迷路』のウラのウラ（やまもといちろう）
	「#metoo」が本来の問題からいつの間にかすべてのハラスメント問題に広がっていくまで（やまもといちろう）
	セキュリティクリアランス法案、成立すれども波高し（やまもといちろう）
	「苦しまずに死にたい」あなたが知っておくべき3つのこと（若林理砂）
	イノベーションが「IT」で起きる時代は終わった（高城剛）
	IoTが進めばあらゆるモノにSIMの搭載される時代がやってくる（高城剛）
	｢13歳の息子へ送ったiPhoneの使用契約書｣が優れている理由（小寺信良）
	重心側だから動きやすい？　武術研究者・甲野善紀の技と術理の世界！（甲野善紀）
	華やかなイルミネーションの裏で地殻変動を起こしているLA（高城剛）
	今そこにある「SNSの呪い」の危機（岩崎夏海）
	「親しみの空気」のない論争は不毛です（名越康文）
	中国激おこ案件、でも日本は静かにしているのが正解な理由（やまもといちろう）
	長崎の街の行方に垣間見える明治維新以降の日本社会の力学（高城剛）
	iPhone 12は5Gインフラの整備を加速させるか（本田雅一）