新卒一括採用がなくなれば、より多くの人にとって職を得るチャンスが生まれる。
英語を小学校から教育すればグローバルに活躍できる人材ができる……。はたしてそれは本当なのか。10年後に幸せになるためのキャリアパスを考える城繁幸さんと竹田圭吾さんの特別対談、いよいよ最終回です。
※城繁幸さんメルマガ「『サラリーマン・キャリアナビ』★出世と喧嘩の正しい作法」も好評配信中！
その1はこちらから→日本の30代以上だけが気づいていない「ノーリスクのリスク」
その2はこちらから→「ブラック企業」という秀逸なネーミングに隠された不都合な真実
終身雇用が終われば、新卒一括採用も終わる
――新卒一括採用についてはどのようにお考えですか。
城：基本的には企業はもっといろんなタレントを採るべきです。だから新卒一括採用は無くなったほうがいいとは思いますね。ただ、企業からすると、終身雇用をする以上、ポテンシャルの高い若い22歳の男の子を採るのが合理的です。
理由は、さきほど大企業に転職するときに35歳以上だと不利になってしまうと言ったのと同じで、年齢給を考慮しなくてはならないならば、採用時の年齢は若ければ若いほどいい。だから、例えば、インターンを2か国で経験していて見どころがあるんだけど、3年間留年している駒沢大卒の学生とかは、大手企業では落とされる。大企業の年功賃金システムに乗せるためには、留年が許されるのはだいたい2年までですね。
別に何かの思想があるわけでもなくて、自社の雇用システムにとってもっとも合理的な行動に注力してるだけなんですよ。新卒一括採用というのは終身雇用の一つの側面なんです。だから、終身雇用がなくなれば、結果として新卒一括採用も廃止になるはずです。
ただ、現実的には、金銭解雇を制度として導入したとしても、人事側も同じ釜の飯を食ってきた人をいきなりは切れないので、結局10年くらいはほとんど変わらない状況が続くと思います。
若者の中から「奉公してもいつ切られるかわからない」という意識を持つ人が現れてきて、一方で経営者も切羽詰まって、「悠長なこと言っていられない」と伝家の宝刀を抜くようになる。それが積み重なって、終身雇用がだんだんと消えていって、最後に新卒一括採用がなくなるのではないかと考えています。
竹田：要するに、新卒一括採用の問題というのは、単純な採用制度の問題ではなくて、終身雇用や学歴主義、それに労使の協調といったカルチャー的なものまですべてが組み合わさって作られた日本独特の採用タイムテーブルなんだということですね。
竹田圭吾 ジャー ナリスト／編集者／コメンテーター。名古屋外国語大学客員教授。1964年東京生まれ。慶応義塾大学文学部卒。2001年から2010年まで Newsweek日本版編集長を務める。フジテレビ『とくダネ！』『Mr.サンデー』レギュラーコメンテーター。J-WAVE『Jam The World』木曜日ナビゲーター。出演番組はほかに読売テレビ『かんさい情報ネットten.』、テレビ東京『未来世紀ジパング』、BS朝日『いま世界 は』、テレビ西日本『土曜ニュースファイル CUBE』など。
その他の記事
|
ピダハンから考える信仰における「ほんとう」について（甲野善紀） |
|
「直らない癖」をあっという間に直す方法（若林理砂） |
|
「消防団員がうどん食べてたらクレームが来て謝罪」から見る事なかれ倫理観問題（やまもといちろう） |
|
|
成宮寛貴友人A氏のブログの話（やまもといちろう） |
|
|
「歳を取ると政治家が馬鹿に見える」はおそらく事実（やまもといちろう） |
|
|
「銀の弾丸」も「必勝の奇策」も世の中にはない（やまもといちろう） |
|
|
自民党総裁選目前！ 次世代有力政治家は日本をどうしようと考えているのか（やまもといちろう） |
|
|
11月の『漆黒と灯火』例会、ゲストは乙武洋匡さん。また当メルマガで乙武洋匡さんとの対談連載が開始されます（やまもといちろう） |
|
実は「スマート」だった携帯電話は、なぜ滅びたのか ーー10年前、初代iPhoneに不感症だった日本市場のその後（本田雅一） |
|
「HiDPIで仕事」の悦楽（西田宗千佳） |
|
ドラッカーはなぜ『イノベーションと企業家精神』を書いたか（岩崎夏海） |
|
|
言語を問うことの意味（甲野善紀） |
|
部屋は「あなた」である――掃除をするか、旅に出るか（名越康文） |
|
|
言われてみれば、いろいろとお騒がせしております（やまもといちろう） |
|
|
米国政府の保護主義政策。実は数年来の不均衡揺り戻し（本田雅一） |
