家入一真
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家入一真メールマガジン「家入学級」より

新卒一括採用には反対! 茂木健一郎さんに共感

※家入一真メールマガジン「家入学級」Vol.025(2014年11月4日)より

 

僕、なぜか有名な人に好かれることが多くて。例えば茂木健一郎さんなんかも突然電話がかかってきて、「応援してるからな」みたいなことを言ってくれる。でも、頭の回転が早すぎて口が追いつかないのか、半分くらい何言ってるのかわからない(笑)。変な人です(笑)。でも僕は大好きだし、茂木さんの言うことには共感することが多い。

 

例えば、茂木さんは新卒一括採用について、ずっと異議を唱えているよね。僕も新卒一括採用はクソだと思っている。相変わらず悩んでる子も多いし、就活の失敗が原因で自殺する大学生も増えている。そりゃ何十社も応募して、全部ダメだったら人格全否定されてる気にもなるだろう。

 

今の新卒一括採用は、もはや時代遅れの同調圧力。終身雇用も年功序列も破綻しつつあるのに、未だに新卒一括採用をやってるのが信じられない。大人たちが、若い子がそこに希望を見るように仕掛けているのに、いざ就職活動を始めたら、どこも受け入れてくれないって、おかしいよね。

 

新卒一括採用を辞める企業が増えない限り、この状況は変わらないだろうし、そのためには就活する学生の意識が変わることも重要だから、僕はいつも「就活なんかしなくていいよ」って言ってる。追いつめられてまで就活しなくても、働く方法はいくらでもある。就活しない生き方をみんなにもっと知って欲しい。もう、新卒一括採用なんてやめようよ。

 

ということで、茂木さんがFacebookに投稿していた新卒一括採用に関する考えを紹介します。僕の言葉よりも論理的です(笑)。

※(Facebook)

私は「新卒一括採用」に、一貫して異議を唱えている。まずは、これは、人権問題でもあることを認識したい。キャリア形成が多様化した現代において、年齢や性別で外形的に就職機会を限定することは人権問題である。「新卒見込み」の者だけがエントリーできるという就職形態自体が、人権問題である。

次に、企業の経営の合理性から、「新卒一括採用」を見てみよう。……(続きは茂木健一郎さんのFaceBook参照 http://urx.nu/dIYR


家入一真メールマガジン「家入学級

Vol.025(2014年11月4日)目次

家 入 学 級 * 時 間 割

1時間目:今日の授業 「精神面の充実のために消費をする時代」

2時間目:【Q&A】「IT苦手でもリバ邸に行っていい?」

3時間目:【対談】湯浅誠さんとこれからの福祉を語る 前編

4~6時間目:新刊本の編集者からメッセージ/家入学級一周年記念 ツイッター反響よりぬき/メディア情報・活動予定/学級日誌/次号予告

30ダメだけど、なぜかみんなに愛されてやまない連続起業家・家入一真が、4ヶ月の準備期間を経てメルマガ界に帰ってきました!(通算3度目) 学校嫌いだった著者が「学校では教えてくれない、この世を生きる術」について、ときにマジメに、ときにはゆるく語ります。日頃、twitterで寄せられる悩みに140字を超えて答えるコーナーや、ゲストを迎えた対談、講演録なども掲載。 自分の夢に向かって頑張っている人も、世の中にちょっと生きづらさを感じている人も。日本一自由な学び場メルマガ、「家入学級」に来たれ!

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家入一真
1978年生まれ。起業家/投資家/クリエイター。悪ふざけをしながら、リアル・ネットを問わず、カフェやWEBサービスや会社など、遊び場を作りまくっている。JASDAQ最年少上場社長。40社程の若手ITベンチャーにも投資している。解放集団Liverty代表、JASDAQ上場企業paperboy&co.創業者、カフェ運営企業partycompany Inc.代表取締役、ベンチャー投資企業partyfactory Inc.代表取締役、クラウドファンディングCAMPFIRE運営企業ハイパーインターネッツ代表取締役。個人名義でも多数のウェブサービスの立ち上げを行うクリエイターでもある。

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