「中森さん! 　調子よさそうですねぇ。開幕4番はいけそうですか?」

「まあ上が判断することやけど、ボクやったらいつでもいけますよ。4番でも5番でも、なんやったら1番でもやったりますよ」

「すごいやる気ですね! ところで、どうして中森さんはユニオンズを選ばれたんですか? 他にオファーはあったと聞いていますし、言っちゃあ何ですけど、ユニオンズってあんまり報酬的な魅力はなさそうな気もしますが」

ユニオンズは、選手歴の長いベテランやタイトル経験のある選手に、高めのベース給を保証している(※1)。中森クラスだと3000万にも上る額だ。その半面、出来高に連動するボーナス部分は非常に少ない。

「ボクはね、ただ野球がしたいだけなんですよ。もう40前やからとか、膝故障しとるからとか、そういう理由でスタメン外されるチームよりも、チャンスをくれる球団で働きたいんですわ」

なるほどねぇと記者たちもうなづく。多くが40歳以上のベテランで、会社からやれ 成果主義(※2)だ、早期退職募集だと、ハッパをかけられている世代でもある。

連合事務局長の平野も、中森が大のお気に入りだ。

「彼こそユニオンズの理念をもっとも理解してくれている選手ですよ。我々連合としては、ああいう古き良き労働者を大切にしていただきたい。山上監督、開幕4番はぜひ彼でお願いしますよ」

「わかりました。とりあえずリーグ前半戦は彼を主軸にチーム編成を考えましょう」

ただ、山田には現場から気になるクレームも届いていた。

※1 ベテランに高めのベース給を保証/年齢に応じて給与が上がり、ポストを与えられるというシステムは、企業業績が右肩上がりを続けているうちは機能するが、業績が傾くと若手〜中堅があれこれイチャモンをつけられて彼らの取り分から削られることになる。

※2 成果主義/若手〜中堅にあれこれイチャモンをつけて取り分を減らすためのシステム。なぜか既に配分された分については成果ゼロでもほとんど見直されることは無い。

城繁幸

人事コンサルティング「Joe's Labo」代表取締役。１９７３年生まれ。東京大学法学部卒業後、富士通入社。２００４年独立。人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見を各種メディアで発信中。代表作『若者はなぜ３年で辞めるのか？』『３年で辞めた若者はどこへ行ったのか－アウトサイダーの時代』『７割は課長にさえなれません　終身雇用の幻想』等。

その他の記事

	日本のエステサロンで知られるものとは異なる本当の「シロダーラ」（高城剛）
	沖縄の地名に見る「東西南北」の不思議（高城剛）
	あなたが「運動嫌い」になった理由（若林理砂）
	美食の秘訣は新月にあり（高城剛）
	迷子問答代表質問：生成AIの波に翻弄される映像制作者（やまもといちろう）
	言葉と、ある相続（やまもといちろう）
	「骨伝導」のレベルが違う、「TREKZ AIR」を試す（小寺信良）
	国民の多極分断化が急速に進むドイツ（高城剛）
	『我が逃走』は日本版ハードシングス？（家入一真）
	日産ゴーン会長逮捕の背景に感じる不可解な謎（本田雅一）
	「ローリング・リリース」の苦悩（西田宗千佳）
	ニュージーランドに第二のハリウッドを作る（高城剛）
	世の中は「陰謀論に流されない百田尚樹」を求めている（やまもといちろう）
	【第3話】見よ、あれがユニオンズの星だ！（城繁幸）
	アフリカ旅行で改めて気付く望遠レンズの価値（高城剛）