明智光秀公へのアドバイス

転職という選択肢のない大組織に就職することのリスクを、恐らくよく理解されていると思います。あなたから見れば、下駄を預けたままリストラされるのを待つのはバカに見えて仕方ないのでしょう。ただ、後先顧みずに独立するのは、キャリアデザインのアプローチとしてはあまりお勧めできません。

というわけで、個人的におススメなのは、当面は今の組織で仕事を頑張りつつ、転職に活かせるような人脈作りを地道に行っておくことです。九州、関東、東北にはまだまだ勢いのある組織が生き残っているので、状況によっては転職も可能でしょう。また、統一後にリストラされるのは貴殿だけではないでしょうから、そういう人達同士で一旗揚げるという道もあります。

仮に織田家が独占事業になってしまったら、降格や減俸といった処遇の悪化は避けられないでしょうが、その時は早々に隠居でもしてアフターファイブを楽しんでください。誰もがどんどん出世できる時代で無くなった以上、人生を充実させるには、ワークライフバランスはとても重要なキーワードです。

＜城繁幸メルマガ『サラリーマン・キャリアナビ』Vol.30、不定期連載「人事に歴史あり」より＞

城繁幸

人事コンサルティング「Joe's Labo」代表取締役。１９７３年生まれ。東京大学法学部卒業後、富士通入社。２００４年独立。人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見を各種メディアで発信中。代表作『若者はなぜ３年で辞めるのか？』『３年で辞めた若者はどこへ行ったのか－アウトサイダーの時代』『７割は課長にさえなれません　終身雇用の幻想』等。

その他の記事

	“リア充”に気後れを感じたら（名越康文）
	見捨てられる子供の安全（小寺信良）
	週に一度ぐらいはスマートフォンを持たず街に出かけてみよう（名越康文）
	ゲームにのめりこむ孫が心配です（家入一真）
	大手企業勤務の看板が取れたとき、ビジネスマンはそのスキルや人脈の真価が問われるというのもひとつの事実だと思うのですよ。（やまもといちろう）
	ぼくがキガシラペンギンに出会った場所（川端裕人）
	4K本放送はCMスキップ、録画禁止に？（小寺信良）
	競争法の観点から見たTwitter開発者契約の不利益変更とサードパーティーアプリ禁止問題（やまもといちろう）
	「貸し借り」がうまい人は心が折れない（岩崎夏海）
	2本の足で立つ、ということ（やまもといちろう）
	「新聞を読んでいる人は、政治的、社会的に先鋭化された人」という状況について（やまもといちろう）
	日本でも「ダウンロード越え」が見えたストリーミング・ミュージックだが……？（西田宗千佳）
	飲食業はその国の社会の縮図（高城剛）
	「HiDPIで仕事」の悦楽（西田宗千佳）
	新型カメラを同時二台買いするための長い言い訳（高城剛）