明智光秀公へのアドバイス

転職という選択肢のない大組織に就職することのリスクを、恐らくよく理解されていると思います。あなたから見れば、下駄を預けたままリストラされるのを待つのはバカに見えて仕方ないのでしょう。ただ、後先顧みずに独立するのは、キャリアデザインのアプローチとしてはあまりお勧めできません。

というわけで、個人的におススメなのは、当面は今の組織で仕事を頑張りつつ、転職に活かせるような人脈作りを地道に行っておくことです。九州、関東、東北にはまだまだ勢いのある組織が生き残っているので、状況によっては転職も可能でしょう。また、統一後にリストラされるのは貴殿だけではないでしょうから、そういう人達同士で一旗揚げるという道もあります。

仮に織田家が独占事業になってしまったら、降格や減俸といった処遇の悪化は避けられないでしょうが、その時は早々に隠居でもしてアフターファイブを楽しんでください。誰もがどんどん出世できる時代で無くなった以上、人生を充実させるには、ワークライフバランスはとても重要なキーワードです。

＜城繁幸メルマガ『サラリーマン・キャリアナビ』Vol.30、不定期連載「人事に歴史あり」より＞

城繁幸

人事コンサルティング「Joe's Labo」代表取締役。１９７３年生まれ。東京大学法学部卒業後、富士通入社。２００４年独立。人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見を各種メディアで発信中。代表作『若者はなぜ３年で辞めるのか？』『３年で辞めた若者はどこへ行ったのか－アウトサイダーの時代』『７割は課長にさえなれません　終身雇用の幻想』等。

その他の記事

	9月は世界や各人の命運が分かれる特異月（高城剛）
	「見るだけ」の製品から「作ること」ができる製品の時代へ（高城剛）
	（4）視野を広げる（山中教子）
	夜間飛行が卓球DVDを出すまでの一部始終（第2回）（夜間飛行編集部）
	なぜいま、世界史なのか？　なぜ『最後の作品』が世界史なのか？（長沼敬憲）
	フィンランド国民がベーシック・インカムに肯定的でない本当の理由（高城剛）
	自分の心を4色に分ける——苦手な人とうまくつきあう方法（名越康文）
	身近な人に耳の痛いアドバイスをするときには「世界一愛情深い家政婦」になろう（名越康文）
	付き合う前に「別れ」をイメージしてしまうあなたへ（石田衣良）
	沖縄、そして日本の未来を担う「やんばる」（高城剛）
	未来系南の島・香港から日本の将来を占う（高城剛）
	自己セラピーダイエットのすすめ：酒好き、食いしん坊のスーパーメタボなアラフィフでも健康と若さを取り戻せた理由（本田雅一）
	ウクライナ問題、そして左派メディアは静かになった（やまもといちろう）
	僕たちは「問題」によって生かされる＜後編＞（小山龍介）
	やまもといちろうのメールマガジン『人間迷路』紹介動画（やまもといちろう）