過重労働企業は日本中にゴロゴロしている
女性従業員の過労自殺問題によって、大手居酒屋チェーン・ワタミの労働環境に注目が集まっている。月100時間超残業の常態化や、15時間ほぼ連続労働など、かなり過酷な環境と言わざるを得ない。こうなると、メディアに出たがりなトップに批判が集中するのも仕方ないだろう。教育に口を出す暇があったら社内の労務管理くらいきっちりやれということだ。
ただ、この手の過重労働企業はワタミの専売特許ではなく、業種問わず日本中にゴロゴロしている。たとえば2008、2009年と2年連続で「社長が選ぶNo1経営者」にトップが選ばれ、学生の就職人気でも上位に位置するファーストリティリング（以下ユニクロ）が典型だ。
最近「POSSE vol14」の特集でも取り上げられ話題となっているが、日に14時間を越える拘束に加え、各種試験、休日出勤対応による過酷な労働環境は、ワタミと遜色ないレベルだろう。採用段階でかなり人材を絞り込んでいるにもかかわらず、2年で半数が離職するという状況は、ワタミ以上という気もする。※
フォローしておくが、ワタミやユニクロのような企業は、けして悪い会社ではないということだ。上手く付き合えば、そこでしか得られない貴重な経験がキャリアとしてつめる場にもなりうる。また、今後の国内市場縮小が確実で、かつ労働条件の柔軟な切り下げが認められていない日本においては、今後もこういった問題は増え続けるだろう。そこで、今回は、あえてこの種の「ワタミ的企業」との付き合い方を考えてみたい。
その他の記事
|
気候変動や環境毒のあり方を通じて考えるフェイクの見極め方（高城剛） |
|
なぜ今？ 音楽ストリーミングサービスの戦々恐々（小寺信良） |
|
なぜ「正義」に歯止めがかからなくなったのか 「友達依存社会」が抱える課題（平川克美×小田嶋隆） |
|
「どうでもいいじゃん」と言えない社会は息苦しい（紀里谷和明） |
|
「親子上場」アスクルを巡るヤフーとの闘い（やまもといちろう） |
|
|
「古いものとあたらしいものが交差する街」に感じる物足りなさ（高城剛） |
|
川端裕人×荒木健太郎＜雲を見る、雲を読む〜究極の「雲愛」対談＞第３回（川端裕人） |
|
アップル固有端末IDの流出から見えてくるスマホのプライバシー問題（津田大介） |
|
|
中国人が日本人を嫌いになる理由（中島恵） |
|
『つないだ手をはなして』主演川上奈々美さんインタビュー（切通理作） |
|
|
変わる放送、Inter BEEに見るトレンド（小寺信良） |
|
権力者とは何か（茂木健一郎） |
|
高齢の親と同居し面倒をみていますが、自分の将来が不安です（石田衣良） |
|
|
日本は経済活動の自由がある北朝鮮（高城剛） |
|
|
細野豪志さんとJC証券が不思議なことになっている件で（やまもといちろう） |
