過重労働企業は日本中にゴロゴロしている
女性従業員の過労自殺問題によって、大手居酒屋チェーン・ワタミの労働環境に注目が集まっている。月100時間超残業の常態化や、15時間ほぼ連続労働など、かなり過酷な環境と言わざるを得ない。こうなると、メディアに出たがりなトップに批判が集中するのも仕方ないだろう。教育に口を出す暇があったら社内の労務管理くらいきっちりやれということだ。
ただ、この手の過重労働企業はワタミの専売特許ではなく、業種問わず日本中にゴロゴロしている。たとえば2008、2009年と2年連続で「社長が選ぶNo1経営者」にトップが選ばれ、学生の就職人気でも上位に位置するファーストリティリング（以下ユニクロ）が典型だ。
最近「POSSE vol14」の特集でも取り上げられ話題となっているが、日に14時間を越える拘束に加え、各種試験、休日出勤対応による過酷な労働環境は、ワタミと遜色ないレベルだろう。採用段階でかなり人材を絞り込んでいるにもかかわらず、2年で半数が離職するという状況は、ワタミ以上という気もする。※
フォローしておくが、ワタミやユニクロのような企業は、けして悪い会社ではないということだ。上手く付き合えば、そこでしか得られない貴重な経験がキャリアとしてつめる場にもなりうる。また、今後の国内市場縮小が確実で、かつ労働条件の柔軟な切り下げが認められていない日本においては、今後もこういった問題は増え続けるだろう。そこで、今回は、あえてこの種の「ワタミ的企業」との付き合い方を考えてみたい。
その他の記事
|
生き残るための選択肢を増やそう（前編）（家入一真） |
|
なぜか勃発する超巨額ワーナー争奪戦から見るNHK問題の置いていかれぶり（やまもといちろう） |
|
実はまだいじくっている10cmフルレンジバックロード（小寺信良） |
|
|
石破茂さん自由民主党の新総裁に選任、からのあれこれ（やまもといちろう） |
|
川の向こう側とこちら側（名越康文） |
|
「脳内の呪い」を断ち切るには（西條剛央） |
|
宇野常寛特別インタビュー第6回「インターネット的知性の基本精神を取り戻せ！」（宇野常寛） |
|
なつのロケット団とISTは、リアル下町ロケットなのか（川端裕人） |
|
ヒトの進化と食事の関係（高城剛） |
|
|
「脳ログ」で見えてきたフィットネスとメディカルの交差点（高城剛） |
|
|
アクティブ・ノイズキャンセル・ヘッドフォンと聴力の関係（高城剛） |
|
|
どうなる? 小中学校へのスマホ持ち込み（小寺信良） |
|
|
貧乏人とおひとり様に厳しい世界へのシフト（やまもといちろう） |
|
いじめられたくなければ空気を読め（岩崎夏海） |
|
|
川端裕人×荒木健太郎＜雲を見る、雲を読む〜究極の「雲愛」対談＞第３回（川端裕人） |
