過重労働企業は日本中にゴロゴロしている
女性従業員の過労自殺問題によって、大手居酒屋チェーン・ワタミの労働環境に注目が集まっている。月100時間超残業の常態化や、15時間ほぼ連続労働など、かなり過酷な環境と言わざるを得ない。こうなると、メディアに出たがりなトップに批判が集中するのも仕方ないだろう。教育に口を出す暇があったら社内の労務管理くらいきっちりやれということだ。
ただ、この手の過重労働企業はワタミの専売特許ではなく、業種問わず日本中にゴロゴロしている。たとえば2008、2009年と2年連続で「社長が選ぶNo1経営者」にトップが選ばれ、学生の就職人気でも上位に位置するファーストリティリング（以下ユニクロ）が典型だ。
最近「POSSE vol14」の特集でも取り上げられ話題となっているが、日に14時間を越える拘束に加え、各種試験、休日出勤対応による過酷な労働環境は、ワタミと遜色ないレベルだろう。採用段階でかなり人材を絞り込んでいるにもかかわらず、2年で半数が離職するという状況は、ワタミ以上という気もする。※
フォローしておくが、ワタミやユニクロのような企業は、けして悪い会社ではないということだ。上手く付き合えば、そこでしか得られない貴重な経験がキャリアとしてつめる場にもなりうる。また、今後の国内市場縮小が確実で、かつ労働条件の柔軟な切り下げが認められていない日本においては、今後もこういった問題は増え続けるだろう。そこで、今回は、あえてこの種の「ワタミ的企業」との付き合い方を考えてみたい。
その他の記事
|
週刊金融日記 第304号【楽しいのはパーティーか読書か、世界の株式市場が大暴落、新大久保で美味しいネパール料理他】（藤沢数希） |
|
企業のトップストーリーについて思うこと（やまもといちろう） |
|
パーソナルかつリモート化していく医療（高城剛） |
|
「自由に生きる」ためのたったひとつの条件（岩崎夏海） |
|
|
英オックスフォード大のフェイクニュースに関する報告書がいろいろと興味深い件（やまもといちろう） |
|
【対談】名越康文×平岩国泰 ほめればほめるほどやる気を失う子どもたち〜「放課後」だから気づけた、子どもの自己肯定感を伸ばす秘訣（名越康文） |
|
|
コロナはない国、タンザニアのいま（高城剛） |
|
|
イケてた会社のリストラに思う（やまもといちろう） |
|
使ってみたら便利だったDropbox「スマートシンク」（小寺信良） |
|
|
今年の冬は丹田トレーニングを取り入れました（高城剛） |
|
「すべては2つ持て」–私の出張装備2015（西田宗千佳） |
|
|
日本のエロAIが世界を動かす… ことにはならないかもしれない（やまもといちろう） |
|
|
Spotifyでジョギングするとめっちゃ捗る件（小寺信良） |
|
|
空間コンピューティングの可能性（高城剛） |
|
|
「意識のレベル」を測る手技を学ぶ（高城剛） |
