過重労働企業は日本中にゴロゴロしている
女性従業員の過労自殺問題によって、大手居酒屋チェーン・ワタミの労働環境に注目が集まっている。月100時間超残業の常態化や、15時間ほぼ連続労働など、かなり過酷な環境と言わざるを得ない。こうなると、メディアに出たがりなトップに批判が集中するのも仕方ないだろう。教育に口を出す暇があったら社内の労務管理くらいきっちりやれということだ。
ただ、この手の過重労働企業はワタミの専売特許ではなく、業種問わず日本中にゴロゴロしている。たとえば2008、2009年と2年連続で「社長が選ぶNo1経営者」にトップが選ばれ、学生の就職人気でも上位に位置するファーストリティリング（以下ユニクロ）が典型だ。
最近「POSSE vol14」の特集でも取り上げられ話題となっているが、日に14時間を越える拘束に加え、各種試験、休日出勤対応による過酷な労働環境は、ワタミと遜色ないレベルだろう。採用段階でかなり人材を絞り込んでいるにもかかわらず、2年で半数が離職するという状況は、ワタミ以上という気もする。※
フォローしておくが、ワタミやユニクロのような企業は、けして悪い会社ではないということだ。上手く付き合えば、そこでしか得られない貴重な経験がキャリアとしてつめる場にもなりうる。また、今後の国内市場縮小が確実で、かつ労働条件の柔軟な切り下げが認められていない日本においては、今後もこういった問題は増え続けるだろう。そこで、今回は、あえてこの種の「ワタミ的企業」との付き合い方を考えてみたい。
その他の記事
|
『最悪の結果』を前提に、物事を組み立てるべき解散総選挙終盤戦（やまもといちろう） |
|
|
「AV出演強要問題」揺れるオフィシャルの対応（やまもといちろう） |
|
日本の音楽産業が学ぶべきK-POP成功の背景（高城剛） |
|
|
誰かのために献身的になる、ということ（高城剛） |
|
|
「スターウォーズ」最新作は台北のIMAXシアターで観るべし（高城剛） |
|
「親友がいない」と悩むあなたへ（名越康文） |
|
|
どんなSF映画より現実的な30年後の世界を予測する（高城剛） |
|
|
パー券不記載問題、本当にこのまま終わるのか問題（やまもといちろう） |
|
|
ドーパミン中毒からの脱却をめざして（高城剛） |
|
|
連合前会長神津里季生さんとの対談を終え参院選を目前に控えて（やまもといちろう） |
|
中部横断自動車道をめぐる国交省の不可解な動き（津田大介） |
|
|
「ゴールデンウィーク」という呼び名の由来から考えるメディアの寿命（高城剛） |
|
【期間限定】『「赤毛のアン」で英語づけ』序文（茂木健一郎） |
|
|
もし、輪廻転生があるならば（高城剛） |
|
|
気候が不動産価格に反映される理由（高城剛） |
