過重労働企業は日本中にゴロゴロしている
女性従業員の過労自殺問題によって、大手居酒屋チェーン・ワタミの労働環境に注目が集まっている。月100時間超残業の常態化や、15時間ほぼ連続労働など、かなり過酷な環境と言わざるを得ない。こうなると、メディアに出たがりなトップに批判が集中するのも仕方ないだろう。教育に口を出す暇があったら社内の労務管理くらいきっちりやれということだ。
ただ、この手の過重労働企業はワタミの専売特許ではなく、業種問わず日本中にゴロゴロしている。たとえば2008、2009年と2年連続で「社長が選ぶNo1経営者」にトップが選ばれ、学生の就職人気でも上位に位置するファーストリティリング（以下ユニクロ）が典型だ。
最近「POSSE vol14」の特集でも取り上げられ話題となっているが、日に14時間を越える拘束に加え、各種試験、休日出勤対応による過酷な労働環境は、ワタミと遜色ないレベルだろう。採用段階でかなり人材を絞り込んでいるにもかかわらず、2年で半数が離職するという状況は、ワタミ以上という気もする。※
フォローしておくが、ワタミやユニクロのような企業は、けして悪い会社ではないということだ。上手く付き合えば、そこでしか得られない貴重な経験がキャリアとしてつめる場にもなりうる。また、今後の国内市場縮小が確実で、かつ労働条件の柔軟な切り下げが認められていない日本においては、今後もこういった問題は増え続けるだろう。そこで、今回は、あえてこの種の「ワタミ的企業」との付き合い方を考えてみたい。
その他の記事
|
言語を問うことの意味（甲野善紀） |
|
「スポンサードされた空気」のなかでどのように生きて行くべきなのか（高城剛） |
|
|
ポスト・パンデミックの未来を示すように思えるバルセロナ（高城剛） |
|
「USB-C＋USB PD」の未来を「巨大モバイルバッテリー」から夢想する（西田宗千佳） |
|
「ウクライナの次に見捨てられる」恐怖から見る日米同盟の今後（やまもといちろう） |
|
教養の価値ーー自分と世の中を「素直に見つめる」ということ（岩崎夏海） |
|
|
岸田文雄さんは「6月14日解散・7月23日投開票本線」を決断できるのか（やまもといちろう） |
|
|
自民党「カジノ収賄」の前後事情に見る「なんでこんな話に引っかかるのか」感（やまもといちろう） |
|
|
歴史上もっとも幸運にめぐまれたある駆逐艦の話（甲野善紀） |
|
僕が今大学生（就活生）だったら何を勉強するか（茂木健一郎） |
|
|
大手企業勤務の看板が取れたとき、ビジネスマンはそのスキルや人脈の真価が問われるというのもひとつの事実だと思うのですよ。（やまもといちろう） |
|
|
『デジタル時代における表現の自由と知的財産』開催にあたり（やまもといちろう） |
|
「反日デモ」はメディアでどう報じられ、伝わったか（津田大介） |
|
|
「嫌われJASRAC」が地裁裁判で無事勝利の報（やまもといちろう） |
|
|
株式会社ピースオブケイクのオフィスにお邪魔しました！（岩崎夏海） |
