過重労働企業は日本中にゴロゴロしている
女性従業員の過労自殺問題によって、大手居酒屋チェーン・ワタミの労働環境に注目が集まっている。月100時間超残業の常態化や、15時間ほぼ連続労働など、かなり過酷な環境と言わざるを得ない。こうなると、メディアに出たがりなトップに批判が集中するのも仕方ないだろう。教育に口を出す暇があったら社内の労務管理くらいきっちりやれということだ。
ただ、この手の過重労働企業はワタミの専売特許ではなく、業種問わず日本中にゴロゴロしている。たとえば2008、2009年と2年連続で「社長が選ぶNo1経営者」にトップが選ばれ、学生の就職人気でも上位に位置するファーストリティリング（以下ユニクロ）が典型だ。
最近「POSSE vol14」の特集でも取り上げられ話題となっているが、日に14時間を越える拘束に加え、各種試験、休日出勤対応による過酷な労働環境は、ワタミと遜色ないレベルだろう。採用段階でかなり人材を絞り込んでいるにもかかわらず、2年で半数が離職するという状況は、ワタミ以上という気もする。※
フォローしておくが、ワタミやユニクロのような企業は、けして悪い会社ではないということだ。上手く付き合えば、そこでしか得られない貴重な経験がキャリアとしてつめる場にもなりうる。また、今後の国内市場縮小が確実で、かつ労働条件の柔軟な切り下げが認められていない日本においては、今後もこういった問題は増え続けるだろう。そこで、今回は、あえてこの種の「ワタミ的企業」との付き合い方を考えてみたい。
その他の記事
|
自分らしくない自分を、引き受けよう（家入一真） |
|
中国マネーが押し寄せる観光地の今（高城剛） |
|
総裁選とかイベントとかいろいろあるけど粛々と進めて参る感じの告知と考え（やまもといちろう） |
|
「テレビの空気報道化」「新聞の空気化」とはなにか──ジャーナリスト・竹田圭吾に聞くメディア論（津田大介） |
|
|
季節にあわせた食の衣替え（高城剛） |
|
(1)上達し続ける人だけがもつ「謙虚さ」（山中教子） |
|
|
「国際競争力」のために、何かを切り捨ててよいのか（やまもといちろう） |
|
闇が深い国際ボクシング協会（AIBA）の問題点（本田雅一） |
|
「愛する人にだけは見せたくない」顔を表現するということ（切通理作） |
|
画一化するネットの世界に「ズレ」を生み出すということ（西田宗千佳） |
|
|
「スターウォーズ」最新作は台北のIMAXシアターで観るべし（高城剛） |
|
|
煉獄の自民党総裁選、からの党人事、結果と感想について申し上げる回（やまもといちろう） |
|
結婚はむしろコスパサイコー！？ ほとんどの若者が理解していない賢い老後の備え方（岩崎夏海） |
|
どうすれば「親友」ができるのか–赤の他人に興味を持つということ（名越康文） |
|
|
雨模様が続く札幌で地下街の付加価値について考える（高城剛） |
