過重労働企業は日本中にゴロゴロしている
女性従業員の過労自殺問題によって、大手居酒屋チェーン・ワタミの労働環境に注目が集まっている。月100時間超残業の常態化や、15時間ほぼ連続労働など、かなり過酷な環境と言わざるを得ない。こうなると、メディアに出たがりなトップに批判が集中するのも仕方ないだろう。教育に口を出す暇があったら社内の労務管理くらいきっちりやれということだ。
ただ、この手の過重労働企業はワタミの専売特許ではなく、業種問わず日本中にゴロゴロしている。たとえば2008、2009年と2年連続で「社長が選ぶNo1経営者」にトップが選ばれ、学生の就職人気でも上位に位置するファーストリティリング（以下ユニクロ）が典型だ。
最近「POSSE vol14」の特集でも取り上げられ話題となっているが、日に14時間を越える拘束に加え、各種試験、休日出勤対応による過酷な労働環境は、ワタミと遜色ないレベルだろう。採用段階でかなり人材を絞り込んでいるにもかかわらず、2年で半数が離職するという状況は、ワタミ以上という気もする。※
フォローしておくが、ワタミやユニクロのような企業は、けして悪い会社ではないということだ。上手く付き合えば、そこでしか得られない貴重な経験がキャリアとしてつめる場にもなりうる。また、今後の国内市場縮小が確実で、かつ労働条件の柔軟な切り下げが認められていない日本においては、今後もこういった問題は増え続けるだろう。そこで、今回は、あえてこの種の「ワタミ的企業」との付き合い方を考えてみたい。
その他の記事
|
「控えめに言って、グダグダ」9月政局と総裁選（やまもといちろう） |
|
勢いと熱が止まらないマレーシアの経済成長（高城剛） |
|
恋愛がオワコン化する時代の不幸（紀里谷和明） |
|
|
冬の間に眠っていた体内の問題が目を覚ます季節（高城剛） |
|
|
米国の未来（高城剛） |
|
週刊金融日記 第272号＜高級住宅地は子育てにまったく向かないという話 他＞（藤沢数希） |
|
|
モアイの謎、イースター島にはまだまだ夢がある（高城剛） |
|
|
1級市民と2級市民の格差が拡がるフランスの実情（高城剛） |
|
『マッドマックス 怒りのデスロード』監督ジョージ・ミラーのもとで働いた時のこと（ロバート・ハリス） |
|
|
そう遠くない未来、僕らは“AI”を通してコミュニケーションするようになるだろう（高城剛） |
|
|
仮想通貨はトーチライトか？（やまもといちろう） |
|
日本のペンギン史を変える「発見」！？（川端裕人） |
|
『「赤毛のアン」で英語づけ』(2) 何げないものへの〝感激力〟を育てよう（茂木健一郎） |
|
|
終わらない「大学生の奨学金論争」と疲弊する学びの現場（やまもといちろう） |
|
|
「来るべき日が来ている」中華不動産バブルの大崩壊と余波を被るワイちゃんら（やまもといちろう） |
