「どのレールに乗れるか」から「どういう職歴が積めるか」へ
もはや「どのレールに乗れば安定しているか」で企業を選ぶべき時代ではない。「どれだけ自分のキャリアビジョンに沿った職歴を2、30代の内に積めるか」を基準に職を選ぶべき時代だ。それはけして突飛なことではなく、日本以外では当たり前の価値観である。筆者が以前、アメリカ人の同僚と一緒に仕事をしていた時のこと。当時は雑用的な仕事が多かったので、筆者が「君は何でわざわざ日本まで来てこんなつまんない仕事やってるの？」と聞いたところ、彼は「日本での数年間の職歴が欲しいから。それがあれば一気に選択肢が広がるからね。逆に、君はなんでいつまでこんなつまんない仕事続けるの？」と聞かれ、返す言葉が無かった。留学するのなら、生活費も含めれば1000万近い身銭を切らねばならないが、会社に勤めるのであれば給料がもらえつつ実務が学べるわけだ。
それからもう一点。キャリアアップでよくある勘違いの一つに、「有名企業や大企業でないと職歴にならない」というものがある。だが以前も述べたように、人事は中途採用において、中小企業からの叩き上げを高く評価する傾向がある（逆に格上の企業からの応募だと「何かあるな」と勘繰られる）。もちろん、自分が描いているキャリアビジョンとリンクしていなければならないが、どんなに泥臭い現場経験でも、いや、泥臭ければ泥臭いほど、それは重要なキャリアになりえるということだ。
※POSSEというのは独立系のユニオンが発行する季刊誌で、筆者とは労働問題に対するスタンスが大きく異なるものの、今回のユニクロ・ルポは秀逸な出来だ。同社に興味がある人はご一読をお勧めする。同社の労務管理に問題があるのも事実だが、基本的に、世界で戦えるホワイトカラーに日本の大学生が入社数年で追いつくには、ここまでやらないとムリだということだろう。職能給から職務給へのショック療法だと考えるべきだ。
【今週のポイント】
・少子化による日本経済の縮小と処遇の硬直性を考えると、企業はギリギリの人員配置を続けるしかなく、今後さらに過重労働は蔓延化すると思われる。
・定年まで腰を落ち着けられる会社と、2～30代で希望する職歴を得られる会社は違う。前者は年々減少中であり、後者を意識した会社選びを考えるべき時に来ている。そう考えると、ワタミやユニクロのような会社にも見るべき点はある。
＜この記事は城繁幸メルマガ『サラリーマン・キャリアナビ』Vol.32からの抜粋です。もしご興味を持っていただけた方は、ご購読をお願いします＞
その他の記事
|
大きくふたつに分断される沖縄のいま（高城剛） |
|
|
お盆とスターウォーズ（高城剛） |
|
私たちの千代田区長・石川雅己さんが楽しすぎて（やまもといちろう） |
|
|
富める中東の地で都市化と食生活を考える（高城剛） |
|
|
前川喜平という文部科学省前事務次官奇譚（やまもといちろう） |
|
|
【対談】乙武洋匡×山本一郎 自分の人生を使って、どんな絵を描くか(1)（やまもといちろう） |
|
総務省調査に見るネット利用の姿（小寺信良） |
|
|
急成長する米国大麻ビジネスをロスアンゼルスで実感する（高城剛） |
|
|
ターニングポイントを迎える日本の観光業（高城剛） |
|
|
ダンスのリズムがあふれる世界遺産トリニダの街（高城剛） |
|
|
日本の研究政策をどうすんだよという話（やまもといちろう） |
|
スーツは「これから出会う相手」への贈り物 （岩崎夏海） |
|
|
NFCでデータ転送、パナソニックの血圧計「EW-BW53」（小寺信良） |
|
|
キリシタン大名と牛肉を食する文化（高城剛） |
|
「10年の出会い、積み重ねの先」〜日本唯一のホースクリニシャン宮田朋典氏による特別寄稿（甲野善紀） |
