明確な目的を持って入社する

筆者の知人に、佐藤氏という人物がいる。彼は東大からキャリア官僚として経産省に進み、20代で、ある民間企業に転職した。その転職先とは他でもないワタミである。

「なんでそんな転職をしたんだ！」

と疑問に思った人も多いはず。何を隠そう、筆者も最初はそう思ってしまった。ただ、そこには明確な目的があったという。

彼には「飲食店を起業する」という昔からのビジョンがあり、渡邉社長の起業本もすりきれるほど読んでいた。ただ、ゼロから飲食店を経営するのはハードルが高い。というわけで、かつて渡邉氏がつぼ八で学んだのと同様に、ノウハウを得るべく修行として入社したわけだ。これは非常に合理的な行動だろう。

ちなみに、本人の起業は失敗してしまったが、その後はシンクタンクに再就職して会社法関係の本も出版、現在は山形市長選で次点につけるなど、なかなか興味深いキャリアを継続中だ。起業というビジョンはとん挫してしまったものの、20代で事業を俯瞰的に眺めるという視点がキャリア形成に役立っていることは言うまでもない。

城繁幸

人事コンサルティング「Joe's Labo」代表取締役。１９７３年生まれ。東京大学法学部卒業後、富士通入社。２００４年独立。人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見を各種メディアで発信中。代表作『若者はなぜ３年で辞めるのか？』『３年で辞めた若者はどこへ行ったのか－アウトサイダーの時代』『７割は課長にさえなれません　終身雇用の幻想』等。

その他の記事

	インターネットに期待されてきた理想と現実の落差（やまもといちろう）
	ITによって失ったもの（小寺信良）
	安倍晋三さんの総理辞任と国難級のあれこれ（やまもといちろう）
	人間にとって、いったい何が真実なのか（甲野善紀）
	古くて新しい占い「ルノルマン・カード」とは？（夜間飛行編集部M）
	人としての折り返し地点を見据えて（やまもといちろう）
	無意識の中にある「他者への期待」–その功罪（名越康文）
	「OP PICTURES+フェス2022」石川欣・髙原秀和　80年代デビューのピンク俊英たちが新しい時代に放つ爆弾！（切通理作）
	ヘヤカツオフィス探訪#01「株式会社ピースオブケイク」前編（岩崎夏海）
	旅行需要急増でのんびり楽しめる時間が残り少なくなりつつある南の島々（高城剛）
	（ある意味で）巨星・石原慎太郎さんを悼んで（やまもといちろう）
	「空気を読む力」を育てる4つの習慣（岩崎夏海）
	夏の帰省に強い味方！ かんたん水やりタイマーセット「G216」（小寺信良）
	「自己表現」は「表現」ではない（岩崎夏海）
	iliは言語弱者を救うか（小寺信良）