明確な目的を持って入社する

筆者の知人に、佐藤氏という人物がいる。彼は東大からキャリア官僚として経産省に進み、20代で、ある民間企業に転職した。その転職先とは他でもないワタミである。

「なんでそんな転職をしたんだ！」

と疑問に思った人も多いはず。何を隠そう、筆者も最初はそう思ってしまった。ただ、そこには明確な目的があったという。

彼には「飲食店を起業する」という昔からのビジョンがあり、渡邉社長の起業本もすりきれるほど読んでいた。ただ、ゼロから飲食店を経営するのはハードルが高い。というわけで、かつて渡邉氏がつぼ八で学んだのと同様に、ノウハウを得るべく修行として入社したわけだ。これは非常に合理的な行動だろう。

ちなみに、本人の起業は失敗してしまったが、その後はシンクタンクに再就職して会社法関係の本も出版、現在は山形市長選で次点につけるなど、なかなか興味深いキャリアを継続中だ。起業というビジョンはとん挫してしまったものの、20代で事業を俯瞰的に眺めるという視点がキャリア形成に役立っていることは言うまでもない。

城繁幸

人事コンサルティング「Joe's Labo」代表取締役。１９７３年生まれ。東京大学法学部卒業後、富士通入社。２００４年独立。人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見を各種メディアで発信中。代表作『若者はなぜ３年で辞めるのか？』『３年で辞めた若者はどこへ行ったのか－アウトサイダーの時代』『７割は課長にさえなれません　終身雇用の幻想』等。

その他の記事

	「高価格による高サービス」にすり替わってしまった「おもてなし」（高城剛）
	私事ながら、第4子になる長女に恵まれました（やまもといちろう）
	気候が不動産価格に反映される理由（高城剛）
	厚労省統計問題の発生理由が“プログラムのバグ”とされていることに感じる疑問（本田雅一）
	コロナが起こす先進国と発展途上国の逆転（高城剛）
	真の働き方改革、いや、生き方改革は、空間性と移動にこそ鍵がある（高城剛）
	ゲンロンサマリーズ『海賊のジレンマ』マット・メイソン著（東浩紀）
	ルンバを必要としない我が家でダイソンを導入した話（小寺信良）
	「貸し借り」がうまい人は心が折れない（岩崎夏海）
	ビジネスに「自己犠牲」はいらない！　ーー私たちが「社員満足度経営」にたどり着いた理由（鷲見貴彦）
	週刊金融日記 第299号【誰も教えてくれなかったWebサービスとアフィリエイトの勝利の方程式、日本も世界も株式市場はロケットスタート他】（藤沢数希）
	「歴史的」南北会談が東アジアの安全保障に与える影響の有無（やまもといちろう）
	なぜ作家に「酒好き」が多いのか（ロバート・ハリス）
	「スマホde子育て」族に悲報、というか取り返しのつかない事態について（やまもといちろう）
	「いままで」の常識が通じない「宇宙気候変動」について（高城剛）