明確な目的を持って入社する

筆者の知人に、佐藤氏という人物がいる。彼は東大からキャリア官僚として経産省に進み、20代で、ある民間企業に転職した。その転職先とは他でもないワタミである。

「なんでそんな転職をしたんだ！」

と疑問に思った人も多いはず。何を隠そう、筆者も最初はそう思ってしまった。ただ、そこには明確な目的があったという。

彼には「飲食店を起業する」という昔からのビジョンがあり、渡邉社長の起業本もすりきれるほど読んでいた。ただ、ゼロから飲食店を経営するのはハードルが高い。というわけで、かつて渡邉氏がつぼ八で学んだのと同様に、ノウハウを得るべく修行として入社したわけだ。これは非常に合理的な行動だろう。

ちなみに、本人の起業は失敗してしまったが、その後はシンクタンクに再就職して会社法関係の本も出版、現在は山形市長選で次点につけるなど、なかなか興味深いキャリアを継続中だ。起業というビジョンはとん挫してしまったものの、20代で事業を俯瞰的に眺めるという視点がキャリア形成に役立っていることは言うまでもない。

城繁幸

人事コンサルティング「Joe's Labo」代表取締役。１９７３年生まれ。東京大学法学部卒業後、富士通入社。２００４年独立。人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見を各種メディアで発信中。代表作『若者はなぜ３年で辞めるのか？』『３年で辞めた若者はどこへ行ったのか－アウトサイダーの時代』『７割は課長にさえなれません　終身雇用の幻想』等。

その他の記事

	【第4話】キャンプイン――静かな戦いの始まり（城繁幸）
	地域住民の生活が奪われるオーバーツーリズム問題（高城剛）
	すべてをデジタル、すべてをオンライン。成功と失敗と挑戦（本田雅一）
	いまさらだが「川上量生さんはもう駄目なんじゃないか」という話（やまもといちろう）
	実態は魑魅魍魎、美味しいと正しいの間に揺れる飲食業界（高城剛）
	スウェーデンがキャッシュレス社会を実現した大前提としてのプライバシーレス社会（高城剛）
	rovi、TiVoを買収して何が変わる？（小寺信良）
	少子化を解消するカギは「家族の形」にある（岩崎夏海）
	中国製格安EVのダンピング問題と根源的なもの（やまもといちろう）
	武術研究者の視点—アメフト違法タックル問題とは？ そこから何かを学ぶか（甲野善紀）
	ぼくが作った映画を『進撃の巨人』の脚本を担当し『もしドラ』を酷評した町山智浩さんに見てもらいたい（岩崎夏海）
	大きな社会変革と技術的飽和点の第一歩はそう遠くない（高城剛）
	「けものフレンズ」を見てみたら／アマゾン・イキトスで出会った動物たち（川端裕人）
	都民ファースト大勝利予測と自民党の自滅について深く考える（やまもといちろう）
	花盛りとなるステマ関連が見せる地獄の釜の淵（やまもといちろう）