明確な目的を持って入社する

筆者の知人に、佐藤氏という人物がいる。彼は東大からキャリア官僚として経産省に進み、20代で、ある民間企業に転職した。その転職先とは他でもないワタミである。

「なんでそんな転職をしたんだ！」

と疑問に思った人も多いはず。何を隠そう、筆者も最初はそう思ってしまった。ただ、そこには明確な目的があったという。

彼には「飲食店を起業する」という昔からのビジョンがあり、渡邉社長の起業本もすりきれるほど読んでいた。ただ、ゼロから飲食店を経営するのはハードルが高い。というわけで、かつて渡邉氏がつぼ八で学んだのと同様に、ノウハウを得るべく修行として入社したわけだ。これは非常に合理的な行動だろう。

ちなみに、本人の起業は失敗してしまったが、その後はシンクタンクに再就職して会社法関係の本も出版、現在は山形市長選で次点につけるなど、なかなか興味深いキャリアを継続中だ。起業というビジョンはとん挫してしまったものの、20代で事業を俯瞰的に眺めるという視点がキャリア形成に役立っていることは言うまでもない。

城繁幸

人事コンサルティング「Joe's Labo」代表取締役。１９７３年生まれ。東京大学法学部卒業後、富士通入社。２００４年独立。人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見を各種メディアで発信中。代表作『若者はなぜ３年で辞めるのか？』『３年で辞めた若者はどこへ行ったのか－アウトサイダーの時代』『７割は課長にさえなれません　終身雇用の幻想』等。

その他の記事

	3月移動に地獄を見た話（小寺信良）
	石田衣良がおすすめする一冊　『ナイルパーチの女子会』柚木麻子（石田衣良）
	「ストレスを溜め込まない」って、意味あります？（やまもといちろう）
	在韓米軍撤退の見込みで揺れまくる東アジア安全保障と米韓同盟の漂流（やまもといちろう）
	国内IMAX上映に隠された映画会社や配給会社の不都合な真実（高城剛）
	効果がどこまであるのか疑問に感じるコロナ対策のその中身（高城剛）
	原色豊かな南米で歴史はすべてカラーなのだということをあらためて思い知る（高城剛）
	なぜ若者に奴隷根性が植えつけられたか？（前編）（岩崎夏海）
	都知事・小池百合子さんは希望の党敗戦と台風対応の不始末でどう責任を取るのか（やまもといちろう）
	コロワイド買収のかっぱ寿司が無事摘発の件（やまもといちろう）
	萌えセックス描写溢れる秋葉原をどうするべきか（やまもといちろう）
	「近頃の新入社員は主体性に欠ける」と感じる本当の理由（名越康文）
	PlayStation VRを買ったら買うべきコンテンツ10選（西田宗千佳）
	野菜はヘルシーフードどころか真逆の毒の塊？（高城剛）
	新型コロナウイルスが浮き上がらせる様々な物事の本質（高城剛）