「あの、なにかいたらぬ点でもありましたでしょうか......」

「全部だよ!」

監督は苦虫をかみつぶしたような顔で続けた。

「契約書を見たが、ありゃなんだい 初年度440万円からスタートなんて、そこらの実業団と変わらないじゃないか!」

「あ、あの、一軍昇格したら1500万円は保証されますし、もちろん獲得タイトル 分は出来高上乗せいたします。......それに、現役の間は年俸はカットしませんし、本人の同意しないトレード、自由契約は一切ありません。また、引退後は連合傘下企業 での終身雇用を保証いたします。長い目で見れば、けっして他球団選手の生涯賃金に見劣りするものではありません(※２)」

「いいかい? うちの加賀はメジャーからも身分照会されとるんだよ。彼の右腕なら 一年目で1億も夢じゃない。そんな金の卵を400万ちょっとで渡せると思うかね?」

「そ、それは......」

「とにかく、ユニオンズとの交渉は打ち切らせてもらうよ。加賀はメジャーに行かせ る。向こうで揉まれたほうが長い目で見て本人のためだろう」

その日のうちに、球団事務所には同じような連絡が相次いだ。ドラフト1位以下、 ほぼ全員が交渉を打ち切り、メジャーや実業団の道を選ぶという。

あわてた山田は、連合事務局長の平野にお伺いを立てた。

※2 長い目で見れば、けっして他球団に劣らない/平均年俸2000万円で 年間契約した場合のトータル賃金は2億円だ が、平均年収800万円で40年間サラリーマンした場合の生涯賃金は3億2000万である。しかも単年度あたりの高額所得者は最高で4割税金として持っていかれるが、(各種控除を加えれば)平均的サラリーマンの実質的な所得税は2%程度に過ぎないので、この差はさらに拡大する。もっとも、それには会社が40年間存続することが前提ではあるが。

城繁幸

人事コンサルティング「Joe's Labo」代表取締役。１９７３年生まれ。東京大学法学部卒業後、富士通入社。２００４年独立。人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見を各種メディアで発信中。代表作『若者はなぜ３年で辞めるのか？』『３年で辞めた若者はどこへ行ったのか－アウトサイダーの時代』『７割は課長にさえなれません　終身雇用の幻想』等。

その他の記事

	キューバの有機農業に注目しているのは日本の一部の人たちだけという現実（高城剛）
	5-10分の「忘れ物を取り戻る」程度の小走りが脳を変える（高城剛）
	決められないなら、委ねよう（天野ひろゆき）
	「小文字」で執筆中（平川克美）
	今年の冬は丹田トレーニングを取り入れました（高城剛）
	無意識の領域へアクセスするあたらしい旅路のはじまり（高城剛）
	小さな仏教都市にも訪れている世界的な観光バブル（高城剛）
	リフレ派の終わりと黒田緩和10年の総括をどのタイミングでやるべきか（やまもといちろう）
	なぜ昔の絵本はロングセラーであり続けるのか？（岩崎夏海）
	変換エンジンを一新したATOK 2017 for Macが来た！（小寺信良）
	今年は「動画ゼロレーティング」に動きアリ（西田宗千佳）
	人々が集まる場に必要なみっつの領域（高城剛）
	真っ正直に絶望してもいいんだ（甲野善紀）
	「日本の労働生産性がG7中で最下位」から日本の労働行政で起きる不思議なこと（やまもといちろう）
	国民民主党「部分連合」で迎える石破茂政権で思い切れなかったところ（やまもといちろう）