「中森さん! 調子よさそうですねぇ。開幕4番はいけそうですか?」
「まあ上が判断することやけど、ボクやったらいつでもいけますよ。4番でも5番でも、なんやったら1番でもやったりますよ」
「すごいやる気ですね! ところで、どうして中森さんはユニオンズを選ばれたんですか? 他にオファーはあったと聞いていますし、言っちゃあ何ですけど、ユニオンズってあんまり報酬的な魅力はなさそうな気もしますが」
ユニオンズは、選手歴の長いベテランやタイトル経験のある選手に、高めのベース給を保証している(※1)。中森クラスだと3000万にも上る額だ。その半面、出来高に連動するボーナス部分は非常に少ない。
「ボクはね、ただ野球がしたいだけなんですよ。もう40前やからとか、膝故障しとるからとか、そういう理由でスタメン外されるチームよりも、チャンスをくれる球団で働きたいんですわ」
なるほどねぇと記者たちもうなづく。多くが40歳以上のベテランで、会社からやれ 成果主義(※2)だ、早期退職募集だと、ハッパをかけられている世代でもある。
連合事務局長の平野も、中森が大のお気に入りだ。
「彼こそユニオンズの理念をもっとも理解してくれている選手ですよ。我々連合としては、ああいう古き良き労働者を大切にしていただきたい。山上監督、開幕4番はぜひ彼でお願いしますよ」
「わかりました。とりあえずリーグ前半戦は彼を主軸にチーム編成を考えましょう」
ただ、山田には現場から気になるクレームも届いていた。
※1 ベテランに高めのベース給を保証/年齢に応じて給与が上がり、ポストを与えられるというシステムは、企業業績が右肩上がりを続けているうちは機能するが、業績が傾くと若手〜中堅があれこれイチャモンをつけられて彼らの取り分から削られることになる。
※2 成果主義/若手〜中堅にあれこれイチャモンをつけて取り分を減らすためのシステム。なぜか既に配分された分については成果ゼロでもほとんど見直されることは無い。
その他の記事
|
乙武洋匡さんの問題が投げかけたもの（やまもといちろう） |
|
|
「キレる高齢者」から見る“激増する高齢者犯罪”の類型（やまもといちろう） |
|
古いシステムを変えられない日本の向かう先（高城剛） |
|
|
ウクライナ情勢と呼応する「キューバ危機」再来の不安（高城剛） |
|
|
アーミテージ報告書の件で「kwsk」とのメールを多数戴いたので（やまもといちろう） |
|
初めての映画の予算は5億円だった（紀里谷和明） |
|
|
観光バブル真っ直中の石垣島から（高城剛） |
|
|
いつもは持たない望遠レンズで臨む世界遺産パンタナル大湿原（高城剛） |
|
「Surface Go」を自腹で買ってみた（西田宗千佳） |
|
|
先進国の証は経済から娯楽大麻解禁の有無で示す時代へ（高城剛） |
|
|
コロナで変わる観光客とビジネス客の流れ（高城剛） |
|
迂闊に「学んで」はいけない–甲野善紀技と術理 2017「内腕の発見」（甲野善紀） |
|
|
ようこそ、あたらしい体験「サウンドメディテーション」へ（高城剛） |
|
|
飲食業はその国の社会の縮図（高城剛） |
|
|
波照間島への旅のコツ（高城剛） |
