労働環境を時間をかけて“チューニング”していく
井之上：「調整」は絶対に必要だと思いますけれども、それは簡単な話じゃないですよね。雇用がおかれた状況は、全体としては変わらないというか、「仕事でより高いクオリティや能力を求め続けられる」世の中であることは、ほとんど変わらないと思うんですよ。そこはもう修正のしようがないのでしょうか。
やまもと：もちろん簡単じゃないです。今年議論が始まったとして、6、7年くらいかけて改善していくことになるでしょうね。
それに、知的労働の世界では、ある程度ブラックに進むのは仕方がないでしょうね。人間というのは、突き詰めなかったらクオリティを上げることができませんから。でも、そのジレンマは「じゃあ、そういうクオリティの高い知的労働ができるようになるためのスキルアップは、どういう労働環境で可能なのか？」という問いに、絶対戻ってくるんですよ。
井之上：なるほど。そこはまさに「チューニングの世界」ということですね。のんびりとしていればいいというわけでもないし、タコ部屋でブラックな働き方をしすぎてもダメだし……というところで、雇用する側とされる側でもっとも良い環境をチューニングをする時期に入っているということでしょうか。
やまもと：そうです。少なくとも今年は、その議論がきちんとできるようになっていくと思っています。これだけウェブ上で「ブラック企業」という言葉が定着して、「あそこはブラック企業だ」と名指しされるような現状になってきましたからね。これはもう企業にとってはレピュテーションリスク以外の何ものでもないですよ。
あと、実は重要なのは、「東京」と「それ以外の地域」との格差の問題です。例えば、こういう議論を、富山や北海道でできるか、と言われたらできないんです。知的労働がきちんと職種として存在している東京では、いろいろと議論が出てくるんですけど、地方からはなかなか出てこない。でも、ブラック企業の問題は、むしろ地方工場や農業の現場に多いんですね。東京で働いている人の視界の外で起きている事例が実はたくさんある。実際、労働問題の相談件数は、地方都市からの相談がかなりの割合を占めているんですよ。要は、操業時間が長いにも関わらず、残業代が支払われないとかそういう世界です。
だから今後は、地方の問題まできちんとフォローアップして、自分たちには何ができるかを突き詰められるような議論ができるといいなと思っています。この議論はまさに今年からなんですよ。まあ2020年くらいに関連法案が可決するといいな、という……。でも、たぶんその頃になっても「まだ可決しねえぞ」なんて言っているんじゃないかな、と思いますけれども。
（終わり）
＜やまもといちろうメルマガ『人間迷路』のご購読はこちらから＞
【オススメ記事その１】
【オススメ記事その２】
「父親が次男に事業を継がせた深～い理由」
その他の記事
|
“コタツ記事”を造語した本人が考える現代のコタツ記事（本田雅一） |
|
自民党総裁選目前！ 次世代有力政治家は日本をどうしようと考えているのか（やまもといちろう） |
|
なぜ汚染水問題は深刻化したのか（津田大介） |
|
これからの数年間は本格的な動乱期に入る前の最後の準備期間（高城剛） |
|
夜間飛行が卓球DVDを出すまでの一部始終（第1回）（夜間飛行編集部） |
|
動物園の新たな役割は「コミュニティ作り」かもしれない（川端裕人） |
|
|
深まる韓国経済のモヤ（高城剛） |
|
|
ウクライナ情勢と呼応する「キューバ危機」再来の不安（高城剛） |
|
「小学校プログラミング必修」の期待と誤解（小寺信良） |
|
僕がネットに興味を持てなくなった理由（宇野常寛） |
|
|
貧乏人とおひとり様に厳しい世界へのシフト（やまもといちろう） |
|
|
先行投資か無謀な挑戦か ネット動画事業に関する是非と簡単な考察（やまもといちろう） |
|
|
IT野郎が考える「節電」（小寺信良） |
|
|
想像以上に脆い世界で生き残るための条件（高城剛） |
|
|
「一人負け」韓国を叩き過ぎてはいけない（やまもといちろう） |
